La forma en la que una empresa planifica la asignación y la estrategia del personal es clave en cuanto a cómo tendrá un impacto en la percepción y los rendimientos del negocio. También resultará crucial en el caso de que exista una disputa entre el empleador y el empleado. Es la única área de práctica en la que litigamos.

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Entendemos la importancia que tienen los derechos laborales tanto para el empleador como para el empleado, por lo que evaluamos tanto a las empresas como a los empleados en la planificación de lo que puede ser una relación muy fructífera. En sinergia con nuestros otros servicios, tales como derecho corporativo y fiscal, podemos brindarle un servicio más completo dentro de esta área, competente para realizar reestructuraciones corporativas y reevaluaciones laborales.

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En el caso de que exista una consecuencia de la relación entre el empleador y el empleado, podemos brindar asistencia con necesidades más adversas para cualquiera de las partes. Hemos estudiado y experimentado en el área de derechos humanos y derecho laboral.